6月23日上午，高級專業(yè)技術職務校內直聘人員聘任儀式在勤政樓六樓會議室舉行。校長任文杰，黨委副書記郝紅軍，黨委委員、副校長朱武凌出席會議。相關職能部門、學院負責人及全體直聘人員參加會議。直聘儀式由人事處負責人主持。

會上，朱武凌宣讀了《新鄉(xiāng)醫(yī)學院關于直聘王潔等23位教師高級專業(yè)技術職務的通知》，并向直聘教師表示熱烈的祝賀。與會領導為23位直聘高級專業(yè)技術職務的教師頒發(fā)聘書。第二臨床學院李文強博士作為直聘正高級職務代表、生命科學技術學院支靈通博士作為直聘副高級職務代表進行發(fā)言。

任文杰指出，這是我校首次舉行直聘人員聘任儀式，直聘儀式真正開啟了人才成長的快速通道，也啟動了學校黨委更加重視人才，大力培養(yǎng)人才的高速列車。人才是學校發(fā)展的第一資源，近年來，學校不斷提升服務質量，完善評價機制，營造尊重人才、崇尚人才的校園文化，為廣大一線教學科研人員的成長提供了廣闊平臺。他對下一步人才管理工作提出了三點要求。一是要落實黨管人才。黨管人才是人才工作的根本原則，要在黨委統(tǒng)一領導下，健全黨管人才的領導體制，通過管宏觀、管政策、管統(tǒng)籌、管協(xié)調，切實加強人才工作的頂層設計和規(guī)劃實施，形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調高效、整體推進的人才工作運行機制。二是要不斷健全人才考核評價機制。要把師德放在首位，對“學術不端”行為零容忍，實行“一票否決”；要以業(yè)績、貢獻和能力為評價重點，針對不同學科領域、不同類型教師崗位特點，建立更加嚴謹合理的分類評價指標，采取同行評價、第三方評價等方式，進一步提升評價的科學性。通過修訂完善新的評審條件及辦法，暢通“直聘”和“職稱”通道，把真正優(yōu)秀的、出類拔萃的專業(yè)技術人才推薦選拔出來。三是要營造良好氛圍。要牢固樹立“人人都是人才，人人皆可成才、人人盡展其才”的大人才觀，營造鼓勵創(chuàng)新的學術文化，營造鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗的濃厚氛圍，營造培育“四有”好老師的成長生態(tài)。同時，要打造“一站式”服務，提升人才滿意度。二級單位也要做好人才引進，以及與團隊和平臺的對接工作。

與以往高級專業(yè)技術職務校內直聘不同，本次直聘與職稱評審直接掛鉤，獲得直聘名額且業(yè)績突出的人員，經(jīng)所在黨委推薦和第三方評議，在滿足省職稱評審條件前提下可直接推薦評審。這也是在破“五唯”的大背景下，有效保障廣大教師潛心從教、安心從研，做大項目、出大成果，沉在一線抓好業(yè)務，一心一意培育高徒。（供稿：袁帥 楊濤）