6月中旬，人事處組織相關(guān)專家對學校資助期滿的骨干教師、2008年和2010年資助的博士科研項目進行了階段考核。內(nèi)容主要包括科研過程、科研方法、創(chuàng)新點，以及資助經(jīng)費使用情況和已獲得科研業(yè)績等。參加本次考核的共有26名教師，其中骨干教師5名、博士研究生21名。通過專家組嚴格、細致評審，參加本次考核的人員全部合格，其中張紅星等4名教師獲得優(yōu)秀。

    據(jù)統(tǒng)計結(jié)果顯示，2009年資助的骨干教師、2008年和2010年資助的博士，受資助以來共發(fā)表中文核心以上期刊專業(yè)論文142 篇（其中SCI 50篇），出版著作18部，獲廳級以上成果獎27項，獲廳級以上科研項目56 項（其中省部級以上22 項）。

    通過本次考核，進一步增強了資助人員的科研意識，營造了濃厚的科研氛圍。對于在考核中發(fā)現(xiàn)的問題，學校進行了及時反饋，不斷改進，進一步提高科研水平，今后學校將對人才資助課題的開展情況，加大監(jiān)管力度，使人才資助工作真正有效落到實處，進一步引導、促進和推動我校年輕教師的科研工作。

    附：新鄉(xiāng)醫(yī)學院資助博士和骨干教師考核結(jié)果.doc